一个村有101个扶贫公益岗？就业扶贫信息员、体温测量员、饮水安全管护员……一些地方开发出远超需求、五花八门的扶贫公益岗，某些深度贫困地区甚至将有劳动能力的大部分贫困群众纳入扶贫公益岗，这些现象值得警惕。

一个村设101个扶贫公益岗，有这么多活可干吗？事实上，不少扶贫公益岗的设置，并非为干活，而主要为“养人”——一些贫困劳动者不干活也可以拿到钱。由于“活少、责任轻、有收益”，一些地方的扶贫公益岗成了“香饽饽”，甚至出现争公益岗位的情况，扶贫公益岗泛滥程度由此可见一斑。脱贫攻坚收官之际，这种偷懒的“输血式”扶贫模式值得警惕。

扶贫公益岗专为贫困劳动者而设，是为贫困劳动者量身定制的扶贫政策。显而易见，政策的初衷和本质是“劳动脱贫”，让贫困户感受到自身对社会作用和价值的同时，激发贫困群众主动脱贫的内生动力。这要求扶贫公益岗的设置必须坚持因事设岗、按需定员、岗位不交叉不重复等原则。唯有如此，才能更好发挥扶贫公益岗位的独特作用，到达“造血式”精准扶贫的目的。

但在有些地方，“公益扶贫岗”成了“偷懒避风港”。这种现象既危害脱贫攻坚战的工作质量，无法帮助贫困群体持久脱困，也不利于树立脱贫志气，激发其拼搏、奋斗的主动性、积极性，最终，滋长了等要靠思想，成为“老大难”，而且，还会导致一些不必要的矛盾。

扶贫公益岗是就业扶贫“利器”，不能成为“养人”的权宜之计。因此，必须回归政策初衷，把好关口，对相关乱象加强监管和治理。只有把好事办好，真正用好扶贫公益岗位这一政策工具，才能让精准扶贫更加有效。

作为扶贫干部，应该正确认识“公益扶贫岗”，这只是暂时性的过度岗位，必须科学设置，不能滥用；必须教育贫困群众，让其懂得感恩，尽快以公益脱贫岗为基础，找到自己的脱贫致富路。同时，扶贫干部也不能敷衍了事，把工作简化为安排个公益扶贫岗了事。当然，在对公益扶贫岗的管理上，也必须严格、严谨，一方面，要确保公益扶贫岗的严肃性；另一方面，也要切实提升贫困群众的岗位素质。