为全面贯彻落实“深学争优、敢为争先、实干争效”行动部署，破解干部教育培训实效性不强、年轻干部政策了解不透、基层工作开展质效不高等问题，今年以来，屏南县探索创新干部教育培训方式，在各乡镇推行“夜谈会”制度，鼓励各乡镇按照“形式多样、因需施教”原则，积极搭建干部集中学习交流平台，为干部成长成才搭台指路，在全县形成干部教育培训大联动格局，凝聚起推动县域经济社会高质量发展的强劲合力。

“近年来，乡镇年轻干部实践经历不足、理论政策掌握不透、短期培训无法满足需求等问题，一定程度上影响了基层干部成长和乡镇工作开展。”屏南县委组织部相关负责人说。

为此，屏南县在推行“夜谈会”制度过程中，以乡镇为单位，引导乡镇从“谁要学、学什么、怎么学”三个方面入手，按照“缺什么补什么、干什么学什么”的思路，精准设置“谈话”主题，为干部量体裁衣制定“学习计划”，以“小班化”的培训方式有效实现教学内容的精细化、成果运用的高效化。

聚焦事业所需“谈”理论政策，聚焦干部所缺“谈”思路对策。各乡镇结合干部驻乡（镇）制度要求，统筹工作安排，自主选取时间作为“夜谈会”学习时段。同时，积极采取多元互动的“谈话”方式，打造生动活泼的教学课堂，激发干部学习动力，确保学习不流于形式、不浮于表面，推动干部从“要我学习”到“我想学习”转变。

4月6日，长桥镇开展了一场以“春耕节活动策划”为主题的干部职工“夜谈会”。会上，年轻干部围绕工作实际，以柏源村为例进行活动模拟，挂村班子成员进行点评指导并分享经验。

据悉，长桥镇积极归纳总结干部擅长领域及突出特点，将干部队伍划分为擅长矛盾调解型、综合办公型、专业技术型等类型，针对年轻干部类型，科学合理制定“夜谈会”主题，并将“夜谈会”场所延伸至村级党群活动中心，拉近干群距离。目前，已围绕“片区领导干部进村夜谈”等主题开展多场“夜谈会”，参加人数达110余人次。

“增才干”的目的是激发“大作为”。屏南各乡镇秉持“人人都是主讲者”的教学理念，根据“夜谈会”不同主题，紧盯项目建设、产业发展、综治维稳、文物保护、人居环境整治、医保社保缴纳、危房改造等乡镇重难点工作，轮流安排片区负责人、科室业务骨干、具体经办人员上讲台，立足岗位职责谈感悟、讲思路、晒作为，并根据实际需要有针对性地邀请“一书记三大员”、村干部等对象参与交流，让一线干部讲透一线工作，确保“夜谈会”学有所思、学有所悟、学有所获。

今年初，双溪镇结合医保收缴工作，以“如何做好群众工作”为夜谈主题，通过老干部分享、包村干部提问、分管领导解答等方式，从如何入户宣传、如何打开话题、如何破解医保缴费难等方面进行全面分析，推动干部改进入户方式、拓宽医保收缴工作思路，为更好开展群众工作打下良好基础。

像这样学干融合、知行合一的案例还有很多。截至目前，屏南县已举办“夜谈会”40多场，参与干部达1000多人次，并通过该制度将65名表现突出的年轻干部列为重点培养对象。

“下一步，我们将针对‘一把手’、中层干部、年轻干部等不同群体需求，着眼于专业对应、层次对应、岗位对应，持续探索拓宽精准施教的载体手段，全面打造专业化高水平干部队伍。”屏南县委组织部相关负责人说。