党的二十大报告指出，要深化人才发展体制机制改革，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。功以才成，业由才广。乡村振兴，关键在人。要把人才作为乡村振兴的“第一资源”，坚持党管人才、强化组织引领、注重统筹衔接、优化服务保障，切实将党的组织优势转化为乡村人才发展优势，以人才振兴引领带动乡村全面振兴。

坚持组织统筹，广纳八方英才。乡村振兴是大战略，党建引领是大文章，只有找准组织“着力点”，用好人才“金钥匙”，才能让乡村振兴结出“金果子”。要坚持人才工作整体规划、高位推动，精准分析乡村及人才供需现状绘制“人才地图”，破除思想束缚和地域限制，将视野向体制外延伸，着力扩增量、优存量、提质量，点燃“智力引擎”。转变“求所有”为“求所用”的柔性引才理念，推行乡村振兴特聘指导员工作，畅通社会各类人才回流渠道，不拘一格广聚八方英才。聚焦文旅康养、电商销售、经营策划等新领域新业态，发挥乡村振兴研究院、电商产业园以及企业商会等平台作用，积极对接高校、企业等人才资源，鼓励优秀人才深入乡村一线，完善配套措施，灵活用才方式，推动形成大学生毕业到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡的“回归效应”。

坚持组织把关，推动精准赋能。人才是关键变量和重要资源，只有量才适用才能最大限度发挥人才价值。要坚持“德才兼备、以德为先、任人唯贤”原则，严把组织关口，综合考量人才政治素质、学历结构、专业特长、获奖情况、服务意向以及与乡村发展需求的匹配度，进行精选特聘，着力解决乡村发展“需要什么人，怎样选择人”的问题。突出“因才施用、人岗相宜”，将特聘指导员队伍分类划分，依类别细化具体服务内容，加强服务指导，让外来人才克服“水土不服症”，让本土人才消除“目光短浅病”。打破人才使用“枷锁”，灵活采取“一人一村”“一人多村”“多人一村”相结合的方式进行对接匹配，引导指导员在乡村产业发展、项目生成、品牌打造、基层治理等各领域献智献力，激活乡村“沉睡资源”，厚积满满人才“量能”。

坚持组织搭台，助力人尽其才。人才“引得进”更需“用得好”，唯有用好用活人才，才能实现人才不断、事业永新。要厚植“产才融合”优势，搭建干事创业“舞台”，确保创业有机会、干事有平台、发展有空间，实现人才最大“投产比”。发挥片区党委组织优势，畅通乡镇、村、指导员、组织等四方交流互助渠道，打好“片区顾问”“揭榜挂帅”等“组合拳”，结合策划开展乡村振兴特聘指导员专题沙龙等活动，推动跨区域间统筹联动和资源整合，提升人才集聚度和承载力，实现投入叠加、绩效倍增。激活人才“朋友圈”资源，发挥“虹吸效应”，引来团队、招来投资，撬动资源、资金、项目、技术、流量等各类要素向乡村流动，引领开发更多县域优质产业、生态产品，助力富民兴村。

坚持组织保障，确保安心安业。人才具有流动性，受待遇、环境、政策等诸多因素影响，要摒弃“管理者”心态，比“真金”更比“真心”，比“硬件”更比“软件”，用“硬核”服务让人才安心、安身、安业。用活激励“助推器”，制定激励措施，为特聘指导员量身制定集创业投融资、项目策划运作、家属就业就学等优惠政策于一体的“大礼包”，激发干事创业热情。用实政策“好导向”，营造信任人才、包容人才、尊重人才、善待人才的良好生态，让人才的潜力充分释放。对表现优秀的党员特聘指导员可按程序吸收进入村（片区）党委或村级党组织班子，积极推荐表现优秀的指导员作为各级“两代表一委员”“五一劳动奖章”等荣誉人选，让优秀人才在政治上有荣誉、社会上有地位、事业上有成就。

（作者系福建省屏南县委常委、组织部部长）

来源：中国组织人事报