今日屏南消息（郑榕 姚宇）长桥镇不断优化村级干部队伍建设，努力锻造一支作风过硬、能力突出、群众认可的“头雁”队伍，为实现全面乡村振兴做足功课、夯实基础。

一、建好“库”，改善队伍结构。严格把牢村级干部“入库”关，注重在急难险重的工作一线考察干部，通过村级换届选举、六大员队伍整合、入党积极分子考察等多渠道储备人才，严格“推优”程序，注重从致富能手、退伍军人、返乡就业大学生等群体中推荐后备力量，同时建立健全村级干部档案信息库，从个人实际出发确定培养方向，不断优化村级干部年龄结构、性别结构、文化程度，持续对村干部能力素质进行提升，补齐理论、学历、技术短板，全力为村级储备一批骨干人选，目前储备后备力量25名，为村干部队伍结构改善奠定基础。 

 二、育好“苗”，提高履职能力。积极引导村级干部通过学习强国、微信公众号、新华网等平台开展学习，认真落实基层党员“凝心铸魂”工程，打造党员教育示范基地，依托长桥镇汤厝党史教育基地，上圪红色文化馆等教育基地，组织开展党史理论宣讲、重温入党誓词等活动10余次，分期分批进行党的理论知识、方针政策、农村工作知识培训，着力提高农村干部服务能力、办事能力、带富能力，不断促进村级干部能力水平更加适应基层治理的新时代新要求。同时，注重在中心工作推进中锻炼村级干部，提升参与性和积极性，培养村级干部的沟通协调能力和群众工作能力，让他们在实际工作中进一步强化责任意识，在实践中全方位提升工作能力和担当精神。

 三是管好“质”，强化监督管理。加强村级干部队伍建设，指导各支部担负起直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。利用镇村两级干部大会等形式，充分运用违法违纪典型案例加强警示教育，教育引导村级干部系好廉洁从政的“第一粒扣子”，切实发挥好惩治震慑、惩戒挽救、教育警醒的作用。开展纪检监察业务培训3次，培训人员114人次，通过培训补齐业务短板，推动基层监督工作常态长效发挥作用。坚持激励与约束并重、严管和厚爱结合，强化谈心谈话力度，及时掌握村级干部的思想动态，了解他们在工作、学习中的困难和需求，切实增强村干部对村级工作的归属感与责任感，让村级干部经济上有想头、政治上有奔头、工作上有干头，激励村级后备力量在良好的环境中成长成才。