今日屏南消息 屏南县纪委监委坚持以推动基层纪检监察工作高质量发展为抓手，通过制度创新、体制改革、强化培训、严格监督等举措，着力在抓“作风、效率、基础、约束”上下功夫，从严从实加强乡镇纪检队伍建设，全方位提高乡镇纪委履职能力。

一、创新“四访”机制抓作风，切实提升服务能力。始终以“五抓五服务”为工作主线，在原有“四访”基础上持续深化提升，打造出“开门接访”规范化、“全员接访”专业化、“入户走访”常态化、“带信下访”精准化的“四访四化”工作法，创新落实固定时间、固定地点、固定人员、固定回访的“四固定”机制，规定乡镇纪委干部必须每月开展入户走访，2022年来，各乡镇纪委监察组共走访1058户，回访344户，接收群众反映业务内问题2件，立案2件2人，目前均已办结；集中人员、集中时间、集中力量开展专项攻坚，化解“三多”重复举报典型件4件，化解率100%，协调解决群众住房安全、生活保障等民生问题33件，服务群众能力得到了极大提升。

二、创新人员配备抓效率，有效提升监督能力。统筹乡（镇）村（居）人员资源，不断延伸监察监督触角，在全县范围内创新组建村级监察“三员”队伍，有效发挥“三员”人熟地熟优势，通过讯息收集和反馈，助力乡镇纪委在村级工程领域、村财管理等方面开展动态全程监督。目前全县共聘请村级监察“三员”480名（其中村务监察员159名、助理监察员168名、特约监察员153名），2022年来，村级监察“三员”合计参与工程监督264人922次，发现工程问题71个，审核发票5105张，发现问题73个，退回重审70个，极大补强了基层监督力量。

三、创新学习形式强基础，极大提升业务能力。在常规组织培训的基础上，新组建11对“一对一”帮带队伍，由县纪检监察室业务骨干与乡镇纪检干部进行“一对一”帮带，破解了乡镇纪委办案力量薄弱、人情干扰大、业务水平不高等问题。2022年来，共开展线上+线下常规培训5期，组织“一对一”队伍开展学习2次，注重实战练兵，“一对一”队伍共同参与监督检查与执纪执法47次，切实在实践中检验了学习成效。同时依托新开发出的乡镇纪委履职能力数字平台，开展线上公文流转，进一步提升办案安全与工作效率。

四、加强监督考核抓约束，不断提升自律能力。完善出台《关于进一步完善屏南县乡镇纪委监察组履职“1+N”机制》，创新制定《屏南县乡镇纪委监察组履职清单》，从监督检查、审查调查、廉政教育、巡视巡察、日常管理等5方面明确乡镇纪委年度工作目标责任，推动乡镇纪委履职更加规范。首次将乡镇纪委书记单列年度考核，2022年共评选优秀乡镇纪委干部3名，进一步调动乡镇纪委履职积极性。同时坚持严管厚爱相结合，制定干部监督工作规章制度2项，做到建立廉政档案、报告个人事项、开展廉政家访“三个全覆盖”。