烟头烫伤下属面部、不喝领导敬酒便惨遭打耳光辱骂、业绩不佳被逼喝马桶水……近来，类似奇葩霸凌事件时常出现，不仅伤害性大，而且侮辱性强，突破人伦底线，触碰法律红线。

霸凌者往往仗势欺人，利用自己“官大一级”就想“压死”别人，借口所谓“狼性”发号施令却全然丢了人性，霸凌他人享受权力的快感，任性而为暴露自身的粗俗。

相关法律对职场霸凌所涉违法行为早有明确规定。我国《劳动法》第九十六条明确规定：侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。今年实施的《民法典》也规定，民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。《治安管理处罚法》《刑法》在各自调整的领域也有相关明确规定，禁止职场霸凌。

但为何职场霸凌禁而不绝？一方面，部分霸凌者法律意识淡薄，身居“高位”有恃无恐；另一方面，若不触犯法律，检举霸凌者往往会遭到打击报复，若涉及违法，对簿公堂后，双方也往往是“两败俱伤”，不少被霸凌者选择忍气吞声。尤其需要提醒的一点是，我国法律层面尚无专门的职场霸凌概念，认定难，取证难，一定程度上增加了维权难度。

塑造平等和谐的职场环境，要坚决对职场霸凌说不，尤其对典型案例要依法严处，形成真正的威慑力。当然，法律只是保底手段，企事业单位也应该对此高度重视，有长远眼光，霸凌者的行径损害的是集体的声誉、牺牲的是大家的利益，不能为虎作伥、包庇纵容。在干部任用上，各部门要本着“德才兼备、以德为先”的标准，确保所用干部德可配位，通过凝聚人心保障单位健康发展。